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在一个企业，只有感到幸福，喜欢上企业了，他才能长久在企业工作下去，总结来就是“通过关爱留住人。”作为用人 方的企业，应当培养自己的企业文化，增加个体的主人翁意识，培养职场人的归属感，并创造一个好的工作环境。注意对的 绩效、薪酬等方面进行合理管理，给职场人一个良好的发展空间，进而构建一个完整的支持系统，培养和他们的职场幸福感。 企业除了给创造良好的工作、生活环境，更多的是创造一个文化、思想交流的平台，这是幸福感。如果一个人只是追求三餐 吃得饱，穿得暖，那仅仅是一个物质的需求，人们追求的更多的是精神需求。所以对于来讲，除了改善其工作、生活环境，更重 要的是给他们注入一种新的思想。 人才理念：让与公司共同成长 公司是完全参与激烈市场化竞争的现代企业，这一特点决定了公司虽然也需要操作型人才，但也需要创造型人才，即迫切需要一大批敬业、专业、创新、合作共赢的高素质人才。人才是公司的核心竞争力，公司业务拓展必须配备一支高素质的人才队伍，高素质人才并非专指高，而是要在实际工作中做出，得到公认。因此，公司提出了对素质方面“敬业、专业、创新、共赢”的八字要求。 敬业—认同企业文化，维护公司形象；较高的工作热情和，不断追求卓越，勇于挑战极限；注重个人修养，始终廉洁奉公。

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